冰屋课程旨在产生不太可能的成功故事

- 编辑:小小生活网 -

冰屋课程旨在产生不太可能的成功故事

 冰屋课程旨在产生不太可能的成功故事 

      上周,罗伯特·史蒂文森(Robert Steverson)对Frontier Warren提供的“冰屋创业计划”的目的做了适当的总结。

  每周通过Zoom举办的为期八周的“冰屋”课程最近庆祝了十几名年龄在18-70岁之间的学生毕业,其中包括沃伦县土生土长的企业家史蒂文森。

  Steverson说,该课程由NC IDEA赞助和资助,侧重于教授企业家精神的原则,而不仅仅是在专业上取得成功的过程,关键是要增加“思维定势”。

  斯特凡森说:“如果我能改变心态,我就能改变拖延症。” “即使我看到了需要,我仍可以克服犹豫不决地做某事。”

  Steverson所指的“需要”是确定需求的原则,就像合著者Clifton Taulbert的Uncle Cleve在他的书“谁拥有冰屋?”中一样。

  该书以班级名称为基础,记载了克利夫叔叔教塔尔伯特的课程,克利夫叔叔在密西西比河三角洲的一个棉农小镇上建造了唯一的制冰厂,这是克利夫叔叔所学的。

  “ Ice House计划的目的是询问我们今天如何做才能支持明天的不太可能的企业家,” Ice House计划负责人Daisy Magnus-Aryitey在描述该课程的YouTube视频中说道。

  Magnus-Aryitey曾担任NC IDEA计划总监,此前曾担任Code the Dream(一家位于达勒姆的科技非营利组织)的项目总监,该公司为来自不同低收入背景的人们提供软件开发培训。

  将冰屋课程带到该地区的概念始于前沃伦县经济发展委员会主任史黛西·伍德豪斯和沃伦顿镇行政长官罗伯特·戴维(Robert Davie)的创举。

  伍德豪斯不再在该县任职,但他正在研究“边境沃伦”项目,并担任领导“冰屋”课程的代表,该课程原本打算在COVID-19袭击前亲自成立。

  Zoom可以解决问题。

  伍德豪斯说:“我认为每个高中学生都应该接受它。” “我认为每个雇主都应该让其雇员接受它。”

  斯特弗森的女儿科丽塔·斯特弗森(Korita Steverson)也参加了课堂。她是一位在格林斯伯勒长大的有抱负的企业家,目前正在位于Main Street上新开设的Frontier Warren办事处的偏远地区工作,为一家多元化的工业制造Buncombe县公司工作。

  最终,Korita Steverson希望在沃伦县开设几家公司。

  她说,该计划代表的兴趣领域从艺术到肉类加工不一而足。

  Korita Steverson说:“这不是一个让您的想法与众不同的群体。” “ ...每个人都在尽最大努力使人们的业务发展起来,并试图作为一个团队来工作。”

  在最初的课堂之外,扩大的网络小组(仍由Zoom每周召开一次会议)成长了。这些会议提供了一个继续分享想法和促进协同作用的空间。

  第二轮“冰屋”课程也在进行中,有两个不同的重点:一个针对当前受企业家驱动的企业中的人员,另一个不作为前提条件。

  伍德豪斯说:“我们的想法是,如果您是一名员工,并且了解自己的企业家上司的想法,那么它将使您成为一个更好的员工。” “如果您更好地了解企业家所经历的思维过程,也许有一天您可能更容易获得管理职位。”

  这一切都可以追溯到心态。

  斯特弗森说:“我们希望看到这个网络不断壮大,并利用所有想工作的人的资源来使沃伦县变得更好。”


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